国定假日加班三倍工资是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。以下是关于此问题的详细解答及相关法律规定：
一、核心结论
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，国定假日加班，员工应获得三倍工资。
二、相关法律规定及解析
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 具体条款：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解析：该条款明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，即不低于工资的百分之三百。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。
法定节假日的具体范围：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照法律规定支付三倍工资。
三、实际操作中的注意事项
计算基数：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行；如果劳动合同中没有明确约定，则可参照集体合同或同工同酬的原则确定。
- 计算公式：日工资计算为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；小时工资计算为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
支付方式：
- 用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或无故拖欠。
举证责任：
- 在劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，国定假日加班三倍工资是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。