结论前置：
- 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，则无经济补偿；
- 若单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签，或单位存在违法行为导致员工不续签，则单位需支付经济补偿；
- 若单位不续签劳动合同，无论条件如何，均需支付经济补偿。
详细分析：
在探讨三年合同到期员工不续签是否有补偿的问题时，我们首先要明确的是，这取决于劳动合同到期时双方的具体行为和条件。
一、无需支付经济补偿的情况
单位维持或提高条件续订：
- 当劳动合同到期时，如果单位提出续签，并且续签条件（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）与原合同一致或有所提高，而员工基于个人原因选择不续签，那么单位无需向员工支付任何经济补偿。这是因为单位已经履行了提供合理续签条件的义务，员工的选择属于个人行为。
员工因个人原因不续签：
- 在合同期满前，如果单位没有违法行为或降低劳动合同约定条件，员工因个人原因（如寻求更好的发展机会、家庭原因等）主动提出不续签，单位同样无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
单位降低劳动合同约定条件续订：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而员工因此不同意续签，那么单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作三年的员工，单位应支付三个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（此处为3年）
单位存在违法行为：
- 如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工不愿意续签合同，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在单位的工作年限来计算。
单位不续签劳动合同：
- 无论单位是基于何种原因（如经营困难、业务调整等）决定不续签劳动合同，都需要按照员工在本单位工作的年限，向员工支付经济补偿。这是单位作为雇主应尽的法律责任。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
总结与建议：
综上所述，三年合同到期员工不续签是否有补偿，确实取决于具体情况。作为员工，在面临此类情况时，应仔细审查单位提出的续签条件，并评估自己的权益是否受到侵害。如果单位存在降低续签条件、违法行为或不续签劳动合同等情形，员工有权要求单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。