合同3年到期不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者获得经济补偿的法定条件。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体公式为：
其中：
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体情形分析
用人单位不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果劳动合同到期，劳动者决定不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者仍不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在劳动合同到期前，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同文本等相关证据，以备不时之需。
协商沟通：
- 在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，了解用人单位是否愿意续签劳动合同以及续签的条件。
及时维权：
- 如果用人单位不续签劳动合同且拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
五、示例说明
假设某劳动者在一家公司工作了3年，月工资为5000元。劳动合同到期后，公司决定不续签。那么，根据法律规定，公司应当向该劳动者支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
综上所述，合同3年到期不续签时，劳动者在大多数情况下有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。