国有企业不让职工上班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 职工存在法定过错：如果职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错，国有企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，对职工进行停职处理，甚至解除劳动合同。这种情况下，不让职工上班是合法的。
   • 职工处于停职留薪期或医疗期：对于因工伤或患病需要治疗的职工，国有企业应按照相关规定给予停职留薪期或医疗期。在停职留薪期或医疗期内，职工暂时无法上班，这是合法的。但企业应支付相应的工资或生活费，并保障职工的合法权益。
   • 企业因生产经营需要调整工作安排：在特定情况下，如企业因生产经营需要、组织架构调整等原因，需要对职工的工作岗位、工作时间等进行调整，导致职工暂时无法上班。这种情况下，如果企业能够与职工协商一致，或者按照法定程序进行变更劳动合同，那么不让职工上班也是合法的。但企业应确保调整的合理性和必要性，并支付相应的工资或补偿。

2. 非法情形：

   • 无正当理由不让职工上班：如果国有企业无正当理由，如出于报复、排挤等目的，不让职工上班，这违反了《劳动合同法》中关于保障职工劳动权益的规定。职工有权要求企业恢复其工作，并支付相应的工资损失。
   • 未按照法定程序进行停职或解除劳动合同：如果国有企业未按照法定程序，如未提前通知、未听取职工意见、未支付经济补偿等，就对职工进行停职或解除劳动合同，导致职工无法上班，这也是非法的。职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于职工：如果遇到国有企业无正当理由不让上班的情况，应首先与企业进行沟通协商，了解具体原因。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求企业恢复工作并支付工资损失。
• 对于企业：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保职工的劳动权益得到保障。在需要对职工进行停职或解除劳动合同时，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

可能后果：

• 对于职工：如果成功维权，可以恢复工作并获得相应的工资损失赔偿；如果维权失败，可能需要继续寻找其他工作机会。
• 对于企业：如果被认定为非法不让职工上班，可能需要支付赔偿金、恢复职工工作等；同时，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。

总结：国有企业不让职工上班是否合法，取决于具体原因和程序是否合法。如果职工遇到此类情况，应积极维护自己的合法权益；企业也应遵守法律法规，确保职工的劳动权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。