您好，关于您提出的“试用期间是否可以随时走人，以及是否需要提交离职申请”的问题，以下是我根据《劳动合同法》为您提供的详细解答：

首先，试用期间您并不能完全“随时走人”。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您需要给用人单位一个合理的准备时间，以便他们能够安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

其次，关于是否需要提交离职申请，虽然法律没有明确规定必须提交书面离职申请，但为了确保双方权益，建议您以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向用人单位提出离职申请。这样不仅可以明确表达您的离职意愿，还可以作为双方协商和交接工作的依据。

另外，关于试用期离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因在试用期离职，是不需要向用人单位支付违约金的。

最后，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这取决于解除劳动合同的具体情形。如果企业提出与您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则企业无需向您支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，企业应当依法向您支付经济补偿。

综上所述，试用期间您需要提前三日通知用人单位并提交离职申请（建议以书面形式），在一般情况下不需要支付违约金，而企业是否需要支付经济补偿则取决于解除劳动合同的具体情形。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期间离职的相关流程和规定。