关于尘肺病企业的赔偿问题：

1. 赔偿主体与依据：企业作为雇主，对员工在工作过程中因接触粉尘等职业危害因素导致的尘肺病，应承担相应的赔偿责任。这主要依据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定。

2. 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据尘肺病的严重程度（如一期、二期等）、员工的工资水平以及当地的相关政策来确定。

3. 赔偿流程：员工应首先进行职业病诊断，并取得职业病诊断证明书。随后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，员工即可享受工伤保险待遇，包括上述各项赔偿。若企业未依法参加工伤保险，则所有赔偿费用由企业自行承担。

关于尘肺病二期能否退休的问题：

1. 退休条件：退休条件通常与员工的年龄、工龄以及是否完全丧失劳动能力有关。对于尘肺病二期患者，是否能退休主要取决于其是否因病完全丧失劳动能力，以及是否达到法定的退休年龄或满足提前退休的条件。

2. 劳动能力鉴定：员工需向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定其是否因尘肺病完全丧失劳动能力。若鉴定结果为完全丧失劳动能力，且员工已达到法定退休年龄或满足提前退休的条件（如特殊工种提前退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休等），则可以办理退休手续。

3. 具体政策：需要注意的是，不同地区的退休政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议员工咨询当地的社会保险行政部门或人力资源和社会保障局，以了解具体的退休政策和办理流程。

总结与建议：

• 对于尘肺病企业的赔偿问题，员工应积极进行职业病诊断和工伤认定，以便及时获得相应的赔偿。
• 对于尘肺病二期能否退休的问题，员工需先进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和当地的退休政策来判断是否符合退休条件。
• 在整个过程中，建议员工保留好相关证据和文件，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。

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