此类事件的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 从民事侵权角度
   无论打人者是否为工地人员，只要实施了殴打行为并造成他人人身损害（如医疗费、误工费、护理费等），均需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。受害者可要求打人者赔偿实际损失，若双方协商不成，可通过诉讼解决。

2. 从行政处罚角度
   若打人行为未达到刑事犯罪标准，但违反《治安管理处罚法》第43条（如殴打他人或故意伤害他人身体），公安机关可对打人者处以5-15日拘留，并处200-1000元罚款；若存在结伙殴打、伤害残疾人等情形，处罚更重。即使打人者醉酒，也不影响行政处罚的成立，但可能作为量罚情节考虑。

3. 从刑事责任角度
   若打人行为导致受害者轻伤及以上后果（如骨折、内脏损伤等），则构成《刑法》第234条故意伤害罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制；若致人重伤，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。醉酒状态不影响刑事责任的认定，但可能作为量刑情节从轻或减轻处罚。

4. 特殊情形处理

   • 工地管理责任：若工地未尽到安全保障义务（如未制止醉酒者进入工地、未及时劝阻冲突等），可能需根据《民法典》第1198条承担补充赔偿责任，但主要责任仍在打人者。
     
   • 工伤认定：若受害者是工地工作人员，且被打事件与工作相关（如因工作纠纷引发），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若与工作无关，则按普通人身损害处理。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人联系方式）；
   
2. 及时就医并保存医疗记录、费用单据；
   
3. 要求公安机关出具伤情鉴定委托书，明确损伤程度；
   
4. 根据鉴定结果协商赔偿或通过法律途径解决；
   
5. 若涉及工地管理责任，可同步向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
   

如有进一步细节（如打人者身份、伤害后果等），可随时补充说明，我会为您分析具体法律风险。