工作人员被喝醉酒的人打了，可以按照以下步骤来处置，以维护自身合法权益：

1. 确保安全与及时报警

   • 立即避险：首要任务是确保自身安全，迅速远离施暴者，避免进一步受到伤害。如果现场存在其他危险，如施暴者有凶器或可能引发更大冲突，应立即转移至安全地点。
   • 紧急报警：拨打110报警电话，清晰告知警方事发时间、地点、打人者特征（如外貌、衣着、是否醉酒等）及您的现状。保存与警方的通话记录，作为后续处理的重要证据。

2. 就医与证据保留

   • 全面检查：无论伤势轻重，均应前往正规医院进行检查与治疗。即使表面看起来没有大碍，也可能存在内伤或潜在的健康风险。
   • 证据留存：详细记录伤情，包括拍照、录像等，并妥善保管病历、检查报告、缴费凭证等医疗资料。这些资料是后续索赔与法律程序的关键证据。

3. 积极配合警方调查

   • 详实陈述：按警方要求到指定地点，如实、详尽地描述事件全过程，包括起因、经过、打人者行为及现场证人信息等。不要隐瞒或夸大事实，以免影响案件处理。
   • 提供证据：向警方提交相关证据，如监控录像（可请求警方协助调取）、照片、视频及证人联系方式。展示伤痕，并配合进行伤情鉴定。

4. 法律责任追究与赔偿

   • 民事责任：
     • 协商赔偿：伤情稳定后，可与打人者及其家属在警方主持下协商赔偿事宜。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。具体计算公式如下：

          - **医疗费**：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
          - **误工费**：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
          - **护理费**：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
          - **营养费**：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
       

     • 提起民事诉讼：协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求民事赔偿，并提交相关证据支持诉求。
   • 刑事责任：
     • 轻微伤：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，打人者可面临五日以上十日以下拘留及二百元以上五百元以下罚款。
     • 轻伤及以上：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体者，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤或手段特别残忍者，将面临更重的刑罚。公安机关将立案侦查，检察机关提起公诉，您可作为被害人参与诉讼，并通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

5. 专业法律支持与心理援助

   • 法律支持：在整个处理过程中，您可以寻求我的专业法律支持，了解法律权益，获取法律途径建议，并由我协助处理协商、诉讼等事宜。
   • 心理援助：被打可能造成心理创伤，寻求家人、朋友的支持或专业心理咨询师的帮助至关重要。不要忽视自己的心理健康，及时寻求帮助有助于更快恢复。

总结与建议：面对此类情况，保持冷静理智是关键。通过采取上述措施保护自身权益与安全，您将能有效应对这一挑战。记得，法律是您最坚实的后盾，合理运用它将助您维护自己的合法权益。如有任何具体的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。