结论：在工作场所被喝酒的陌生人打，你应当立即报警并寻求医疗救助，后续可根据情况追究对方的侵权责任或要求工作场所的管理者承担相应的安全保障义务责任。以下是详细分析：
一、立即采取的行动
报警：
- 遭遇此类事件，首要任务是确保自身安全，并立即向当地公安机关报案。报警后，警方会迅速出警，对现场进行勘查，收集证据，并可能对打人者进行拘留或采取其他强制措施。
- 报警时，尽量提供详细的打人者特征、打人过程及现场情况，以便警方快速定位并控制嫌疑人。
寻求医疗救助：
- 无论伤势轻重，都应尽快前往医院接受检查和治疗。医疗记录是后续维权的重要证据，能够证明你的伤害程度及与打人行为的因果关系。
- 如果伤势严重，应立即拨打急救电话，等待专业医护人员到来。
二、追究对方的侵权责任
民事赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，打人者因过错侵害你民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。你可以要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
- 如果打人行为导致你残疾或死亡，还可以要求赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金及被扶养人生活费等。
刑事责任：
- 如果打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），打人者将面临刑事处罚。你可以向公安机关提供线索，协助警方追究打人者的刑事责任。
- 在刑事诉讼过程中，你还可以作为被害人提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿经济损失。
三、工作场所管理者的责任
安全保障义务：
- 工作场所的管理者有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果管理者未尽到安全保障义务（如未安装监控设备、未配备安保人员等），导致你遭受打人者的侵害，管理者可能需承担相应的补充责任。
- 你可以根据实际情况，向工作场所的管理者提出索赔要求，要求其承担部分或全部赔偿责任。
证据收集：
- 为了证明工作场所管理者未尽到安全保障义务，你需要收集相关证据（如现场照片、监控录像、证人证言等）。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明管理者的过错。
四、后续行动建议
保留证据：
- 除了医疗记录外，还应保留报警记录、现场照片、监控录像、证人证言等所有与事件相关的证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
咨询律师：
- 在处理此类事件时，咨询专业律师是非常重要的。律师能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。作为董文宇律师，我擅长处理合同纠纷和侵权纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
关注事件进展：
- 密切关注警方的调查进展和打人者的处理情况。如果打人者被拘留或提起公诉，你可以作为被害人参与诉讼过程，维护自己的合法权益。
总之，在工作场所被喝酒的陌生人打是一种严重的侵权行为，你应当立即采取行动保护自己的权益。通过报警、寻求医疗救助、追究对方的侵权责任及要求工作场所管理者承担安全保障义务责任等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。