面对工伤受伤却无人管理的情况，确实会让人感到无助和焦虑。不过，别担心，我会为你提供一套清晰且有条理的应对方案。

首先，及时申报工伤是关键。你应该立即向用人单位报告你的工伤情况，并要求他们按照规定进行工伤申报。这是获得工伤保险赔偿的前提，也是后续维权的重要依据。

接下来，与单位进行积极协商。你可以明确要求用人单位按照《工伤保险条例》等相关法律法规，承担你的医疗费用、申请工伤认定，并提供相应的工伤待遇。如果单位态度积极，问题可能会得到较快解决。

如果单位没有积极响应或者处理结果让你不满意，联系劳动部门是下一步的重要行动。你可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）反映情况，他们会依法进行调查和处理，确保你的合法权益得到保障。

同时，申请工伤认定也是必不可少的步骤。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在处理过程中，如果你感到困惑或者无法自行维护权益，寻求法律援助是非常明智的选择。你可以咨询专业律师，他们会根据你的具体案情提供法律建议，指导你通过合法途径有效维权。

至于报警，虽然它可能不是解决此类劳动争议的首选方式，但在特定情境下仍然具有必要性。比如，如果你在与用人单位沟通工伤事宜时遭遇了暴力威胁、恐吓等危及人身安全的行为，你应该立即报警。警方会保障你的人身安全，并对相关违法行为进行处理。另外，如果用人单位故意破坏事故现场、毁灭证据，你也可以报警，以便警察及时介入固定现场证据，为后续的工伤认定和赔偿提供有力支持。

最后，如果与用人单位就工伤赔偿等问题无法通过协商解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，面对工伤受伤无人管理的情况，你应该冷静采取上述措施，逐步推进，以确保自己的权益得到有效保护。报警虽然不是首选，但在特定情况下确实具有必要性。希望这些建议能帮助你在遭遇工伤困境时，找到正确的维权之路。