关于“人员纠纷公安是否可以立案”的问题，结论是：这取决于纠纷的具体性质和情况，并非所有的人员纠纷公安都会立案。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动工伤纠纷：

   • 劳动工伤纠纷通常涉及劳动者与用人单位之间因工作原因导致的伤害或疾病赔偿问题。这类纠纷一般首先通过劳动仲裁或劳动监察部门处理，以确认工伤事实和赔偿标准。
   • 在大多数情况下，劳动工伤纠纷本身并不直接构成公安机关的立案范围，除非纠纷中涉及了故意伤害、诈骗等刑事犯罪行为。

2. 一般民事纠纷：

   • 人员纠纷如果仅涉及民事权益争议，如合同纠纷、债务纠纷等，通常属于民事诉讼范畴，由法院管辖。
   • 公安机关一般不直接介入民事纠纷的调解或处理，除非纠纷中存在违法行为或可能引发社会治安问题。

3. 涉及刑事犯罪的纠纷：

   • 如果人员纠纷中涉及了刑事犯罪行为，如故意伤害、抢劫、诈骗等，那么公安机关将依法立案侦查。
   • 在这种情况下，纠纷的性质已经发生了变化，从民事纠纷转变为刑事案件，公安机关将根据相关法律法规进行调查和处理。

4. 治安管理案件：

   • 对于一些轻微的违法行为，如殴打他人、故意损毁财物等，如果尚未构成刑事犯罪，但违反了治安管理规定，公安机关将依法进行治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 这类案件虽然不属于刑事案件，但公安机关仍然会介入处理，以维护社会治安秩序。

法律建议：

• 如果您遇到的人员纠纷属于劳动工伤或一般民事纠纷范畴，建议首先通过协商、调解或仲裁等方式解决。
• 如果纠纷中涉及了刑事犯罪行为或治安管理问题，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
• 在处理人员纠纷时，务必保留好相关证据，如合同、收据、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果纠纷未得到妥善处理，可能会引发进一步的法律纠纷或社会矛盾。
• 如果涉及刑事犯罪行为而未及时报案，可能会导致犯罪嫌疑人逃脱法律制裁，给您或他人带来更大的损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。