续签劳动合同需要本人写吗还是人事-李现益律师

续签劳动合同需要本人写吗还是人事-李现益律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

续签劳动合同既不需要必须本人写，也不需要必须由人事写，双方协商一致后，以书面形式确认续签内容即可。以下是详细说明：

法律要求：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，只要双方就续签劳动合同达成一致，并且以书面形式记录下来，就符合法律要求。书面形式可以包括纸质合同、电子合同等，只要能够证明双方的真实意愿和合同内容即可。
实际操作：在实际操作中，续签劳动合同的文本通常由用人单位的人事部门准备。这是因为人事部门熟悉劳动合同的条款和格式，能够确保合同的合法性和有效性。然而，这并不意味着劳动者不能参与合同的起草或修改。如果劳动者对合同内容有异议或建议，完全可以与用人单位进行协商，并在协商一致后对合同进行修改。
劳动者权益：作为劳动者，在续签劳动合同时，有权了解合同的内容，并对不合理的条款提出异议。如果用人单位提供的合同文本存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位进行修改。此外，劳动者还可以在合同中明确自己的权益，如工资、工作时间、福利待遇等，以确保自己的合法权益得到保障。
建议：为了避免纠纷和误解，建议在续签劳动合同时，双方都应认真阅读合同内容，确保对各项条款都有清晰的理解。如果可能的话，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，对合同进行审查，以确保合同的合法性和有效性。

在续签劳动合同的过程中，如果遇到任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

劳动合同续签必须由本人签字，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定及合同成立的基本法律原则。以下从法律要求、签字效力、特殊情形处理三个角度展开说明：法律明确要求本人签字根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，应当由双方当事人签字或盖章生效。续签合同作为原合同的延续，本质仍是双方达成合意的法律行为，因此必须由劳动者本人签字确认。若用人单位未经劳动者同意代签，或使用伪造签名，均属于违法行为，合同对劳动者不产生法律效力。签字是合同成立的核心要件从合同原理看，签字代表劳动者对续签条款（如期限、薪资、岗位等）的认可。若劳动者未签字，即使用人单位单方面出具续签文件，也因缺乏合意而无效。实践中，部分用人单位可能以“默认续签”“系统确认”等方式替代签字，但此类操作均无法律依据，劳动者可主张未续签并要求经济补偿。特殊情形下的处理规则劳动者因故无法签字：若劳动者因疾病、出差等原因无法现场签字，可委托他人代签，但需提供书面授权委托书及身份证明，否则代签无效。用人单位拒绝签字：若用人单位拒绝续签或拖延签字，劳动者可要求出具书面终止通知，并依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。电子签名的效力：根据《电子签名法》，若双方约定使用电子签名，且符合可靠电子签名条件（如实名认证、防篡改等），电子签字与手写签字具有同等效力。实务建议对劳动者：续签时务必核对合同条款，确认无误后本人签字；若用人单位要求代签，坚决拒绝并保留证据。对用人单位：应提前与劳动者沟通续签事宜，确保本人签字；若劳动者拒绝续签，及时办理终止手续并留存书面记录。如有其他劳动法问题（如经济补偿计算、违法解除赔偿等），可直接向我咨询。

关于您提出的“续签劳动合同是否需要经过人事部”的问题，这主要取决于您所在用人单位的内部管理流程和规定，但从法律层面来讲，续签劳动合同并不直接要求必须经过人事部。不过，在实际操作中，人事部往往扮演着重要角色。以下是对此问题的详细解答：首先，从法律角度来看，劳动合同的续签是用人单位与劳动者之间的一种民事法律行为，其核心在于双方遵循合法、公平、平等自愿及协商一致的原则。只要双方就续签条件达成一致，并在合同文本上签字或盖章，该续签劳动合同即产生法律效力。这一过程中，并不直接要求必须经过人事部的批准或见证。然而，在实际操作中，人事部通常负责用人单位的人力资源管理工作，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除等。因此，在续签劳动合同时，用人单位往往会通过人事部来组织、协调和管理这一过程。人事部可能会负责准备续签合同文本、与劳动者沟通续签条件、办理续签手续等。此外，即使续签劳动合同不直接要求经过人事部，但用人单位为了规范管理和保障双方权益，通常会制定一套完善的劳动合同管理制度。这套制度可能包括续签劳动合同的流程、要求、审批程序等，其中就可能涉及人事部的参与和审核。建议：了解用人单位规定：在续签劳动合同前，建议您先了解所在用人单位的内部管理规定和流程，特别是关于劳动合同续签的部分。这有助于您更好地了解续签过程中可能涉及的部门和步骤。与人事部沟通：如果您对续签劳动合同的流程或要求有疑问，可以主动与人事部进行沟通。人事部的工作人员通常能够为您提供详细的解答和指导，帮助您顺利完成续签手续。确保合同合法有效：无论续签劳动合同是否经过人事部，您都应确保合同内容合法、明确，并符合双方的真实意愿。这有助于保障您的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。综上所述，虽然从法律层面来讲续签劳动合同并不直接要求必须经过人事部，但在实际操作中人事部往往扮演着重要角色。因此，建议您在续签前了解用人单位的规定和流程，并与人事部进行沟通以确保续签过程的顺利进行。

劳动合同续签确实需要双方都签字。以下从不同角度为你详细分析：法律要求角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同续签，本质上是对原劳动合同期限的延长或者对合同内容的重新约定，这同样需要用人单位与劳动者双方就续签事宜达成一致意见，并以书面形式固定下来。签字作为书面确认的一种重要方式，能够明确双方对续签劳动合同的意愿和认可，是劳动合同续签生效的必要条件。如果只有一方签字，而另一方没有签字，那么该续签行为在法律上可能被视为未成立或者未生效，无法对双方产生法律约束力。实际操作角度从实际操作层面来看，劳动合同续签双方签字也是确保合同有效性和可执行性的重要保障。签字意味着双方对续签合同的条款和内容都进行了仔细阅读和确认，愿意按照合同约定履行各自的义务。如果一方没有签字，那么在后续履行合同过程中，一旦出现争议或者纠纷，未签字的一方可能会以未同意续签合同为由进行抗辩，导致合同无法顺利执行，给双方带来不必要的麻烦和损失。特殊情况说明虽然一般情况下劳动合同续签需要双方都签字，但也存在一些特殊情况。比如，如果一方因为特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法亲自签字，但已经通过其他方式（如口头同意、委托他人代签等）表达了续签合同的意愿，并且这种意愿得到了另一方的认可和接受，那么在这种情况下，劳动合同续签也可以被视为有效。不过，为了避免后续出现争议和纠纷，建议在这种情况下尽量采用书面形式进行确认，并保留好相关证据。建议：在劳动合同续签时，用人单位和劳动者都应当认真对待签字环节，确保双方都在续签合同上签字确认。如果一方因为特殊原因无法亲自签字，应当及时与另一方沟通协商，并采取合适的措施进行确认和补救。如果遇到劳动合同续签方面的法律问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

劳动合同的签订原则上需要劳动者本人亲自进行，但在特定情况下也可以委托他人代签或采用其他合法方式完成。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动合同签订的一般原则劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，并由双方协商一致后在劳动合同文本上签字或盖章生效。这一规定强调了劳动合同签订的本人性，即原则上应由劳动者本人亲自签订，以确保合同的真实性和有效性。本人签订合同能够确保劳动者充分知晓并理解合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，从而有效维护自身合法权益。若劳动者未亲自签订，事后可能以未达成真实合意为由主张合同无效或不成立。二、特殊情况下的签订方式尽管原则上需要本人签订，但在特定情况下，劳动者可以委托他人代签或采用其他合法方式完成劳动合同的签订：法定代理人代签：适用于未成年人、限制民事行为能力人或无民事行为能力人等不具备完全民事行为能力的劳动者。此时，其法定代理人（如父母）可代为签字，以确保合同的合法性和有效性。授权委托代签：劳动者因特殊原因（如疾病、外地无法返回等）无法亲自签字时，可以出具书面委托书，委托他人代签。委托书应明确代理人的权限和委托事由，确保代签行为符合劳动者的真实意愿。代签时应确保代签人了解并同意合同内容，以避免后续产生不必要的纠纷。电子签名：在符合法律法规要求的情况下，电子劳动合同经可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。这种方式便捷高效，但需注意电子签名的合法性和安全性，确保双方的真实意思表示得到准确记录。三、用人单位代签的效力问题若用人单位在未经劳动者授权同意的情况下擅自代劳动者签订劳动合同，该合同通常会被认定为无效或可撤销。因为这并非劳动者的真实意思表示，违反了劳动合同签订的基本原则。然而，如果劳动者以实际行动履行了该合同（如已经开始工作并接受用人单位的管理、领取工资等），可能会被视为劳动者以实际行为追认了这份合同。尽管如此，用人单位的代签行为仍存在法律风险，不建议采用此种方式。四、总结与建议劳动合同的签订是劳动关系建立的重要环节，应严格遵守相关法律法规的规定。劳动者应尽可能亲自签订合同，以确保自身权益得到充分保护。在特殊情况下需委托他人代签时，应确保代签行为符合法律要求，避免产生不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的意愿和权益，不得擅自代签劳动合同。双方应共同遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性。

在续签劳动合同时，是否需要提供原合同给人事，这并非一个绝对的法定要求，而是取决于具体情况和公司的内部规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定要求角度：从法律层面讲，续签劳动合同并不直接要求劳动者必须提供原合同。劳动合同的续签主要关注的是双方是否就新的合同条款（如薪资、职位、工作地点等）达成一致，并签署新的合同文本。然而，原合同中的某些条款（如保密协议、竞业限制等）可能对续签合同有重要影响。如果这些条款在续签时需要继续有效或进行修改，那么提供原合同作为参考可能是有帮助的。公司规定角度：许多公司为了管理方便和确保合同条款的连续性，可能会要求员工在续签合同时提供原合同。这样，公司可以更容易地对比新旧合同的条款，确保没有遗漏或误解。如果公司有这样的规定，员工应当遵守，以免因未提供原合同而影响续签流程或导致不必要的纠纷。实际操作建议：主动沟通：在续签合同前，员工可以主动与人事部门沟通，了解公司对于提供原合同的具体要求。如果公司没有明确要求，员工可以询问是否需要提供原合同作为参考。保留备份：无论公司是否要求提供原合同，员工都应当保留好自己手中的原合同备份。这样，在需要时可以随时查阅原合同的条款，确保自己的权益不受损害。关注条款变更：在续签合同时，员工应当仔细阅读新合同的条款，特别是与原合同不同的部分。如果对于某些条款有疑问或不满，应当及时与人事部门沟通并寻求解决方案。法律后果角度：如果员工未提供原合同，而公司又因此遭受了损失（如因无法对比新旧合同条款而导致误解或遗漏），公司可能会要求员工承担相应的责任。然而，这种情况相对较少见，且通常需要公司能够证明员工的过错与损失之间的因果关系。在大多数情况下，未提供原合同不会直接影响劳动合同的续签效力。只要双方就新的合同条款达成一致并签署了新合同，那么新合同就是有效的。总结来说，续签劳动合同时是否需要提供原合同给人事，并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部规定、双方的实际需求以及具体情况。因此，建议员工在续签合同前主动与人事部门沟通，了解公司的具体要求，并根据自己的实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

劳动合同原则上需要劳动者本人亲自签订两份，但在特定情况下可以委托他人代签，且用人单位未经授权擅自代签的劳动合同通常无效。以下是对这一问题的详细分析：本人签订的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。本人签订能够确保劳动者充分知晓并理解合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，从而有效维护自身合法权益。若劳动者未亲自签订，事后可能以未达成真实合意为由主张合同无效或不成立，这将对劳动关系的稳定性和劳动者的权益保护产生不利影响。委托他人代签的条件：在劳动者确实无法亲自签订劳动合同的情况下，如因病住院、出差在外等，可以委托他人代签。但需满足合法有效的授权委托条件，即劳动者需出具书面的授权委托书，明确委托事项（即签订劳动合同）、委托权限范围以及委托期限等内容。代签行为后果由劳动者承担。一旦受托人在授权范围内代劳动者签订了劳动合同，该合同对劳动者具有法律约束力，视为劳动者本人签订。因此，在选择代签人时，劳动者应确保其了解并同意合同内容，以避免后续产生不必要的纠纷。用人单位代签的效力问题：若用人单位在未经劳动者授权同意的情况下擅自代劳动者签订劳动合同，该合同通常会被认定为无效或可撤销。因为这并非劳动者的真实意思表示，违反了劳动合同签订的基本原则。然而，如果劳动者以实际行动履行了该合同，如已经开始工作并接受用人单位的管理、领取工资等，可能会被视为劳动者以实际行为追认了这份合同。但即便如此，用人单位的代签行为仍存在法律风险，不建议采用此种方式。法律建议：对于劳动者而言，应尽可能亲自签订劳动合同，以确保自身权益得到充分保护。在特殊情况下需委托他人代签时，应确保代签行为符合法律要求，并保留好相关的授权委托书等证据材料。对于用人单位而言，应尊重劳动者的意愿和权益，不得擅自代签劳动合同。在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分告知劳动者合同中的各项条款和权利义务。可能后果：若劳动者未亲自签订劳动合同且未委托他人代签，事后可能面临合同无效或不成立的风险，从而影响其劳动关系的稳定性和权益保护。若用人单位未经劳动者授权擅自代签劳动合同，可能面临合同无效或被撤销的法律后果，并需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“劳动合同必须本人填写吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同的签订是一个双方共同参与且需要确保真实、准确与合法的过程，并不一定要求劳动者本人填写全部内容，但涉及劳动者个人信息等关键部分，通常需要劳动者本人填写或确认。首先，从法律基础来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该法律并未明确规定必须由劳动者本人填写全部合同内容，而是强调了双方协商一致和签字或盖章的重要性。在实际操作中，劳动合同的签订通常遵循以下流程：合同起草与拟定：用人单位会依据法律法规及管理需求，起草劳动合同文本，其中包含了必备条款和可能的约定条款。协商与沟通：双方会就合同中的各项条款进行充分沟通，特别是劳动报酬、工作岗位职责等关键内容，确保双方对合同条款有清晰的理解和认同。填写与签署：合同可能由用人单位预先打印好大部分内容，劳动者只需在指定位置签字确认。然而，涉及劳动者个人信息（如姓名、住址、身份证号等）以及学校和工作简历等关键信息，通常需要劳动者本人填写或确认，以确保信息的真实性和准确性。此外，还有一些特殊情况需要注意：委托他人代签：在劳动者确实无法亲自签订劳动合同的情况下，如因病住院等，可以委托他人代签。但需满足合法有效的授权委托条件，即劳动者需出具书面的授权委托书，明确委托事项和权限范围。用人单位代签的效力：若用人单位在未经劳动者授权同意的情况下擅自代劳动者签订劳动合同，该合同通常会被认定为无效或可撤销。因为这并非劳动者的真实意思表示，除非劳动者以实际行动履行了该合同，如已经开始工作并接受用人单位的管理、领取工资等，可能会被视为劳动者以实际行为追认了这份合同。但即便如此，用人单位的代签行为仍存在法律风险。总结来说，劳动合同的签订并不一定要求劳动者本人填写全部内容，但涉及个人信息等关键部分需要本人填写或确认。同时，劳动者应尽可能亲自签订合同，以确保自身权益得到充分保护。在特殊情况下需委托他人代签时，应确保代签行为符合法律要求。用人单位也应尊重劳动者的意愿和权益，不得擅自代签劳动合同。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签订流程和相关法律规定。

续签劳动合同时，单位确实需要给劳动者提供一份劳动合同。以下是关于这一问题的详细解答：法律依据：根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同续签时，用人单位同样需要为劳动者提供一份劳动合同文本，以确保双方都有合同的正式副本。劳动合同的必备条款：劳动合同应当包含一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的基本组成部分，也是保障劳动者权益的重要基础。续签劳动合同的特殊情况：虽然通常情况下，劳动合同续签无需原合同，但若原合同中存在特殊续签约定（如必须以原合同为基础进行续签），那么劳动者就需要提供原合同。然而，这并不影响用人单位在续签时为劳动者提供一份新的劳动合同文本。未提供劳动合同的法律后果：如果用人单位在续签劳动合同时未给劳动者提供劳动合同文本，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位提供，并可以依法维护自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。实践建议：对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应主动要求用人单位提供一份劳动合同文本，并仔细核对合同中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在续签劳动合同时为劳动者提供一份正式的劳动合同文本，并妥善保管好双方的合同副本。综上所述，续签劳动合同时，单位确实需要给劳动者提供一份劳动合同文本。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

劳动合同续签确实需要双方同意。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签是原劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系的一种法律行为。这一行为的成立，必须基于双方当事人的合意，即用人单位愿意继续聘用劳动者，且劳动者也愿意继续为用人单位工作。如果任何一方不同意续签，那么劳动合同就不会自动续签，劳动关系也将随之终止（除非存在法定或约定的续签情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止）。实际操作角度：在实际操作中，劳动合同续签通常需要双方进行协商，并就续签的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款达成一致意见。如果双方无法就续签条款达成一致，或者一方明确表示不愿意续签，那么劳动合同就无法续签。此时，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。特殊情况考虑：需要注意的是，有些情况下劳动合同的续签可能受到特殊规定的限制或影响。例如，在某些特定行业或岗位上，可能存在必须续签劳动合同的强制性规定；或者在某些情况下，劳动者可能享有优先续签权等。但这些特殊情况并不改变劳动合同续签需要双方同意的基本原则。即使在特殊情况下，如果一方不同意续签，那么劳动合同仍然无法续签。建议与提醒：对于劳动者而言，在劳动合同即将到期时，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意愿和条件，以便及时做出决策。对于用人单位而言，也应提前与劳动者沟通续签事宜，尊重劳动者的意愿和选择，避免因为续签问题引发不必要的劳动纠纷。如果你在劳动合同续签过程中遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同续签是否要写，取决于您是否愿意继续与用人单位建立劳动关系。若愿意，则应当续签；若不愿意，则无需续签。以下分情况详细说明：愿意继续工作，应当续签劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。若用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此情形下，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。实际操作：若您愿意继续在用人单位工作，建议您主动与用人单位沟通续签劳动合同的事宜，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。续签劳动合同时，应注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款是否与原合同一致或有所调整，并确保合同内容合法、合规。不愿意继续工作，无需续签劳动合同法律依据：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动者不愿意继续在用人单位工作，则无需续签劳动合同，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止。实际操作：若您决定不再继续在用人单位工作，建议您在劳动合同期满前与用人单位沟通，明确表达不再续签的意愿，并办理离职手续，如工作交接、薪资结算等。同时，注意保留好相关证据，如离职证明、薪资单等，以备不时之需。额外提醒：无论您是否愿意续签劳动合同，都建议您在劳动合同期满前与用人单位进行充分沟通，明确双方意愿和期望，以避免因沟通不畅而引发的劳动争议。若您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

续签劳动合同并不需要新合同文本的“新”在形式上，而是需要双方基于新的意愿和条件重新签订一份劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：一、续签劳动合同的基本原则无需原合同文本：从法律层面讲，续签劳动合同时，并不强制要求出示或依据原合同文本。双方主要是基于新的意愿和条件进行协商，并签订一份新的劳动合同来明确双方的权利和义务。这意味着，即使原合同丢失或无法获取，也不影响续签流程的进行。原合同可作为参考：虽然原合同文本不是续签的必备条件，但如果保存完好，它可以作为双方协商时的参考。通过回顾原合同中的工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款，有助于双方更清晰地了解之前的约定，并在此基础上进行调整或延续相关约定，确保新合同与原合同在重要事项上的连贯性和衔接性。二、续签劳动合同的详细流程提前通知：用人单位应在劳动合同期满前提前通知劳动者是否续签劳动合同。虽然法律没有明确规定具体的提前时间，但实践中通常建议提前30日为宜，以便双方有足够的时间进行协商和准备。协商条款：在续签过程中，双方应就新的劳动合同条款进行详细协商。这包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果原合同条款仍适合当前情况和法律规定，且双方都同意，那么可以沿用原合同条款；否则，应对条款进行相应调整。签订新合同：经过充分协商并达成一致后，双方应签订新的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，以及劳动合同的期限、工作内容等关键信息。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。签订新合同时，无需以原合同文本为基础进行“更新”，而是直接签订一份全新的合同。三、续签劳动合同的法律责任与后果用人单位责任：如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，那么用人单位将承担一定的法律责任。具体来说，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿：若劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、实际案例与操作建议实际案例：假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同期满后，公司希望与小张续签。在续签过程中，公司无需出示原合同文本，而是与小张就新的工作条件、薪资待遇等进行协商，并签订一份新的劳动合同。操作建议：在续签劳动合同时，建议双方都仔细审查新合同的条款，确保所有内容都符合双方的意愿和法律规定。同时，用人单位应妥善保管好新签订的劳动合同文本，以备未来可能出现的争议或纠纷。综上所述，续签劳动合同并不需要原合同文本作为“基础”或“模板”，而是需要双方基于新的意愿和条件重新签订一份劳动合同。如果你在续签劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。