经办人一般无需直接承担法律责任，但若存在故意或重大过失导致漏缴且未及时补缴，可能面临行政处罚或单位内部追责；及时补缴后通常可免除大部分责任。具体分析如下：

1. 经办人的基本职责与责任边界
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，经办人（如HR或财务人员）作为具体执行者，其职责是按流程办理社保缴纳手续。若漏缴系因经办人疏忽（如未及时申报、系统操作失误等），但事后积极补缴且未造成严重后果，通常不承担个人法律责任，责任由用人单位承担。

2. 存在故意或重大过失时的责任

   • 行政处罚风险：若经办人故意隐瞒、伪造材料导致漏缴，或明知漏缴却拖延补缴，可能被社保部门认定为“未依法缴纳社会保险费”，用人单位需缴纳滞纳金（每日万分之五）及罚款（欠缴数额1-3倍）。经办人作为直接责任人，可能面临单位内部处分（如警告、扣薪等）。
     
   • 刑事责任风险：极少数情况下，若经办人通过伪造文件、虚构劳动关系等手段逃避缴纳工伤保险，且数额较大，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（需结合具体情节判断，实践中极少见）。

3. 及时补缴的效力
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位补缴工伤保险后，新发生的工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）可由工伤保险基金支付，但补缴前已发生的费用仍由用人单位承担。经办人若在发现漏缴后立即补缴，通常可避免用人单位承担额外费用，从而降低自身被追责的风险。

4. 实务建议

   • 预防措施：建立社保缴纳台账，设置自动提醒机制，避免因疏忽漏缴；
     
   • 补缴流程：发现漏缴后，应第一时间向社保部门申报补缴，并保留补缴凭证；
     
   • 内部沟通：若漏缴系因单位决策（如故意不缴），经办人应留存书面异议记录，避免被认定为“共谋”。

总结：经办人需以“是否尽到合理注意义务”为判断标准。若漏缴非因故意或重大过失，且及时补缴，通常无需承担责任；反之则可能面临行政或内部追责。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。