有工资性收入的长期聘用人员，在一般情况下，是不能直接列支劳务费的，但具体还需根据聘用关系和费用性质来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资与劳务费的区别：

   • 工资是雇主支付给员工的固定报酬，通常与员工的工作时间、职位、技能等因素相关，并受到劳动法的保护。工资性收入意味着员工与雇主之间建立了正式的劳动关系。
   • 劳务费则是支付给提供临时性、一次性或特定项目服务的个人或单位的费用。劳务关系通常不涉及长期的雇佣关系，而是基于特定任务或项目的合作。

2. 长期聘用人员的性质：

   • 长期聘用人员通常与雇主签订了长期的劳动合同，享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。他们的收入主要来源于工资，而非劳务费。

3. 列支劳务费的条件：

   • 如果长期聘用人员除了正常的工资收入外，还提供了与劳动合同无关的额外服务或项目，并且这些服务或项目是临时性的、一次性的或特定于某个项目的，那么这部分费用可能可以列支为劳务费。
   • 但这种情况需要满足严格的条件，包括但不限于：服务或项目与劳动合同无关、服务或项目是临时性的或一次性的、有明确的费用计算方式和支付凭证等。

4. 税务和合规性考虑：

   • 即使满足上述条件，列支劳务费还需要考虑税务和合规性问题。劳务费通常需要按照税法规定缴纳个人所得税，并且需要确保费用的支付和列支符合相关法律法规的要求。
   • 如果长期聘用人员的工资和劳务费混淆不清，可能会导致税务风险或合规性问题，如被税务机关认定为偷税漏税或违反劳动法规定等。

5. 实际操作建议：

   • 对于长期聘用人员，建议雇主明确区分工资和劳务费，避免混淆不清。
   • 如果确实需要支付劳务费，应确保与聘用人员签订明确的劳务合同，规定服务内容、费用计算方式和支付时间等条款。
   • 同时，雇主应妥善保管相关凭证和记录，以备税务机关或劳动部门的检查。

总结来说，有工资性收入的长期聘用人员，在一般情况下不能直接列支劳务费。如果确实需要支付劳务费，应满足严格的条件，并考虑税务和合规性问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。