事业单位长期聘用人员的工资不可以放劳务费。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资与劳务费的区别

1. 工资：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2. 劳务费：通常是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

二. 事业单位长期聘用人员的工资性质

事业单位长期聘用人员与事业单位之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。因此，事业单位支付给长期聘用人员的报酬应属于工资范畴，而非劳务费。

三. 法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，即指工资。

四. 实际操作建议

事业单位在支付长期聘用人员报酬时，应严格按照国家有关规定和劳动合同的约定，将报酬以工资的形式支付给劳动者，并确保支付的及时性和足额性。

综上所述，事业单位长期聘用人员的工资不可以放劳务费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。