单位聘用人员的工资是否可以走劳务费，需根据聘用人员与单位的关系及具体情形来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 若聘用人员与单位构成劳动关系

   • 不可以走劳务费。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，劳动关系下，单位应按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等，以工资形式向劳动者支付报酬。工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且单位需为劳动者缴纳社会保险等。此时若将工资走劳务费，属于规避法律义务的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等，还可能引发劳动争议纠纷。
   • 举例：单位与员工签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资5000元，这种情况下单位必须按月以工资形式支付，不能以劳务费名义支付。

2. 若聘用人员与单位构成劳务关系

   • 可以走劳务费。劳务关系是平等主体之间一方提供劳务、另一方支付报酬的关系，通常适用于临时性、一次性或特定项目性的工作。在劳务关系中，双方通过劳务合同约定报酬支付方式、标准等，单位可以按照约定以劳务费形式向提供劳务者支付报酬，且一般无需为其缴纳社会保险。
   • 举例：单位因举办一次大型活动，临时聘请了一位专业摄影师，双方签订了劳务合同，约定活动结束后支付摄影师劳务费3000元，这种情况下单位可以走劳务费。

3. 特殊情形下的判断

   • 退休返聘人员：退休人员已享受养老保险待遇，与单位一般构成劳务关系，单位可以走劳务费支付报酬。但若退休人员未享受养老保险待遇，且符合劳动关系构成要件的，则可能构成劳动关系，不能走劳务费。
   • 非全日制用工：非全日制用工是劳动关系的一种特殊形式，虽然用工形式灵活，但单位仍需按照《劳动合同法》的规定，以工资形式支付报酬，不过可以按小时计酬，支付周期最长不超过15日，不能简单以劳务费替代工资。

建议：单位在聘用人员时，应根据实际情况准确判断与聘用人员的关系，并按照法律规定支付报酬。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。