结论：8年前欠的工资，如果符合一定条件，仍然有可能要回。但具体能否要回，需结合诉讼时效、证据情况以及欠条的具体内容等因素综合判断。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题

• 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。对于工资等劳动报酬的追索，虽然属于民事权利范畴，但劳动争议案件有其特殊性，通常需先经过劳动仲裁前置程序。不过，在欠条明确的情况下，可能直接视为普通民事债务纠纷处理。
• 时效中断与延长：如果在这8年间，您有向对方主张过权利（如讨要工资、发送催款通知等），或者对方有承认债务的行为（如书面承诺还款、部分还款等），则诉讼时效可能中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在诉讼时效期间内提起诉讼，诉讼时效也可能被延长。
• 特殊情况：如果欠条上明确约定了还款期限，且该期限尚未届满，则诉讼时效从还款期限届满之日起计算。如果欠条未约定还款期限，则诉讼时效可能从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但最长不超过二十年。

2. 证据情况

• 欠条效力：欠条作为书面证据，是证明对方欠您工资的重要依据。如果欠条内容清晰、明确，且双方签字或盖章确认，则具有较强的证明力。
• 其他证据：除了欠条外，您还可以提供其他证据来辅助证明，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作记录等。这些证据可以形成完整的证据链，增强您的主张的可信度。

3. 欠条的具体内容

• 欠款金额与性质：欠条上应明确载明欠款金额为工资，以及具体的欠款时间、欠款人等信息。如果欠条内容模糊或存在歧义，可能影响您的主张。
• 还款计划与违约责任：如果欠条上约定了还款计划或违约责任，如逾期还款需支付利息或违约金等，则您可以根据这些约定要求对方承担相应的责任。

4. 实际操作建议

• 尝试协商：在提起诉讼前，您可以先尝试与对方协商解决。通过友好沟通，您可能能够达成还款协议或分期还款计划，从而避免诉讼带来的时间和成本消耗。
• 准备诉讼材料：如果协商无果，您需要准备充分的诉讼材料，包括欠条、其他证据以及起诉状等。在起诉状中，您应明确陈述事实、理由和诉讼请求，并附上相关证据材料。
• 寻求法律帮助：由于劳动争议案件涉及法律程序较多且复杂，建议您在提起诉讼前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，提高您胜诉的几率。

最后，虽然8年前欠的工资在理论上仍然有可能要回，但实际操作中可能面临诸多困难和挑战。因此，我建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。