针对您快退休了做了一年多被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细解析的补偿情况：
一、辞退的合法性判断
首先，我们需要明确辞退是否合法。如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，而合法辞退您，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
二、违法辞退的补偿情况
一般违法辞退：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了一年多，所以经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则是这个数额的两倍，即3个月工资。
特殊情况下的违法辞退：
- 如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定辞退您，同样需要支付上述提到的二倍经济补偿标准的赔偿金。不过，由于您提到的工作年限是一年多，所以这一特殊情况可能不适用，但了解这一点对您的权益保护也是有帮助的。
工资支付至退休之日：
- 在某些特殊情况下，如您距离退休不足一个月且违法辞退事实成立，用人单位可能还需支付您工资至退休之日。不过，这一情况需要根据具体事实和法律规定来判断。
三、达到法定退休年龄后的处理
- 当您达到法定退休年龄后，劳动合同会自动终止，此时不存在辞退赔偿问题。但是，如果公司因过错（如未依法缴纳社保）导致您无法享受退休待遇而被迫离职，您有权要求公司赔偿相关损失。
四、维权建议
保存证据：
- 您应妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
协商与仲裁：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
综上所述，快退休被辞退的补偿问题需要根据辞退的合法性、您的工作年限以及具体事实情况来综合判断。在遭遇不公正待遇时，我建议您积极采取措施维护自己的合法权益，包括保存证据、协商仲裁以及提起诉讼等。希望这些信息能对您有所帮助。