结论：公司扣司机1500元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果司机与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了公司有权在特定情况下扣除司机一定金额的工资或费用，并且该扣除行为符合合同约定的条件和程序，那么公司扣除1500元可能是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了司机在违反公司规定或造成公司损失时，公司有权扣除一定金额的工资或费用，并且该规章制度已经向司机公示或告知，且扣除行为符合规章制度的规定，那么公司扣除1500元也可能是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果规章制度合法有效，且扣除行为符合规定，那么该扣除行为是合法的。

3. 法定扣除情形角度：

   • 根据相关法律法规，用人单位在特定情况下有权扣除劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。但如果公司扣除的1500元不属于这些法定扣除情形，且没有合同约定或规章制度作为依据，那么该扣除行为可能是不合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果扣除行为没有法律依据，那么公司可能构成违法克扣工资。

4. 扣除金额合理性角度：

   • 即使公司有权扣除司机的工资或费用，扣除的金额也应当合理。如果扣除的1500元过高，超出了司机因违反规定或造成损失而应承担的责任范围，那么该扣除行为可能是不合理的。
   • 建议：在这种情况下，司机可以与公司进行协商，要求公司说明扣除金额的依据和合理性。如果协商无果，司机可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综合建议：

• 司机应首先查看自己与公司签订的劳动合同或相关协议，以及公司的规章制度，了解公司是否有权扣除工资或费用，以及扣除的条件和程序。
• 如果公司扣除行为没有合同约定或规章制度作为依据，或者扣除金额过高，司机可以与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和合理性。
• 如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助和保护。

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