关于住房公积金问题是否可以申请仲裁，这主要取决于问题的性质和当地的政策规定。一般情况下，住房公积金争议并不属于劳动仲裁的直接受理范围。

劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要处理的是与劳动关系直接相关的争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险（但需注意，这里的社会保险通常指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并不直接包括住房公积金）、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。住房公积金虽然也是职工福利的一部分，但在法律上，它并不被直接纳入劳动仲裁的受理范围。

住房公积金问题的常规解决途径

对于住房公积金的缴存、提取等问题，或者与单位因此产生的争议，通常应该向住房公积金管理中心进行投诉或申请行政复议。住房公积金管理中心是负责管理和监督住房公积金的专门机构，它们有权对单位不办理住房公积金缴存登记、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者逾期不缴、少缴住房公积金等行为进行责令限期办理或缴存，并有权申请人民法院强制执行。

特殊情况下的处理

尽管住房公积金争议一般不属于劳动仲裁范围，但在某些特殊情况下，比如公积金争议与劳动权益紧密相关，且当地有相关规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围时，劳动仲裁委可能会根据这些规定对公积金问题进行处理。此外，如果单位未按时足额缴纳公积金导致劳动者工资等权益受损，劳动仲裁委在处理劳动争议的过程中也可能会对公积金问题一并进行考量和处理。

建议

因此，在遇到住房公积金问题时，我建议您首先咨询当地的住房公积金管理中心，了解具体的投诉和解决流程。如果问题确实与劳动权益紧密相关，且您认为有必要通过劳动仲裁来解决，那么您也可以咨询专业的法律人士，了解当地是否有相关规定支持您的诉求。

总的来说，住房公积金争议虽然一般不属于劳动仲裁的受理范围，但您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解住房公积金问题的解决方式。