干一天离职也是有工资的。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作多久，用人单位都应按时足额支付工资。

二、工资支付规定

1. 按实际工作日计算：如果劳动者只工作了一天就离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于双方约定的日工资标准或小时工资标准。例如，如果双方约定的日工资是200元，那么劳动者工作一天就应获得200元的工资。
2. 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括因劳动者提前离职而拒绝支付工资的情况。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷，确保你的权益得到保障。
2. 保留相关证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据，比如当用人单位拒绝支付工资时，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，确保你的权益得到维护。如果仲裁结果不满意，你还可以通过法律途径解决争议，比如向法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

虽然一般情况下干一天离职是有工资的，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在离职时给用人单位造成了损失，用人单位可以在合理范围内扣除工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保护劳动者的基本生活需求。

综上所述，干一天离职也是有工资的，这是法律赋予你的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以通过合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。