结论前置：工作五年被裁员，赔偿金额主要取决于裁员的合法性。合法裁员情况下，您应获得5个月工资的经济补偿；若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资的代通知金。违法裁员情况下，您则有权获得10个月工资的赔偿金。
一、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作五年的您，在合法裁员时应获得5个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
代通知金：
- 若公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司还应额外支付您一个月工资作为代通知金。
计算公式：
- 经济补偿：\(5个月工资 = 5 \times 月平均工资\)
- 代通知金（如适用）：\(1个月工资 = 月平均工资\)
二、违法裁员情况下的赔偿
法律依据：
- 若公司裁员不符合法定情形或程序，或您无过错但被裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，公司构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算方式：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作五年的您，公司应支付10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿×2）。
计算公式：
- 赔偿金：\(10个月工资 = 2 \times 5个月工资 = 10 \times 月平均工资\)
三、特殊情况下的处理
员工过错：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您是合法的，无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
四、其他注意事项
工资构成：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，确保使用的月工资是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。
争议解决：
- 若您对公司的裁员决定或赔偿方案有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
高工资限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，影响不大。
综上所述，工作五年被裁员时，您的赔偿金额取决于裁员的合法性及您的具体情况。合法裁员下，您应获得5个月工资的经济补偿；违法裁员下，您则有权获得10个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。