核心结论：在拆屋过程中打折了腿且未购买保险的情况下，赔偿问题主要依据侵权责任法的相关规定来确定，具体赔偿情况需根据事故责任划分、实际损失情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 责任划分角度

   • 雇主责任：如果拆屋行为是由雇主组织，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。例如，雇主雇佣工人拆自家老房子，工人拆屋过程中腿被砸伤，雇主需对工人的医疗费、误工费、护理费等合理费用进行赔偿。
   • 发包人、分包人责任：如果拆屋工程是发包给没有相应资质或者安全生产条件的承包人，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。比如，房主将拆屋工程发包给没有拆屋资质的施工队，施工队工人受伤，房主可能要和施工队一起承担赔偿责任。
   • 自身过错责任：如果受伤者自身存在过错，如未按照操作规程进行拆屋作业、故意违规冒险等，根据其过错程度适当减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。例如，工人在拆屋时明知有危险却故意违规操作导致受伤，自身可能要承担一定比例的责任。

2. 赔偿范围角度

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等为治疗伤情而实际支出的合理费用。需要提供医院的正规发票、病历、诊断证明等相关证据来证明费用的合理性和必要性。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：如果受伤给受害人造成了严重的精神损害，受害人可以请求精神损害抚慰金，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

3. 解决途径角度

   • 协商解决：双方可以就赔偿事宜进行友好协商，达成赔偿协议。这种方式比较灵活、快捷，能够节省时间和成本。例如，雇主和受伤工人可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，签订赔偿协议。
   • 调解解决：可以向当地的人民调解委员会、行业调解组织等申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
   • 诉讼解决：如果协商、调解不成，受害人可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。法院会根据双方的证据和法律规定，作出公正的判决。

在处理此类赔偿问题时，建议你及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在协商、调解或诉讼中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。