核心结论：保洁员合同到期公司不续签，您有权获得相应补偿，同时可根据自身意愿和实际情况选择是否要求公司续签合同或寻求其他法律救济途径。以下是具体分析：

1. 经济补偿权
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  
• 特殊情形：若公司以降低原合同条件（如降低工资、调整工作地点等）为由拒绝续签，您有权拒绝并主张经济补偿；若公司明确表示不续签且未降低条件，您同样可主张补偿。

1. 续签合同请求权
   若您希望继续工作，可主动与公司沟通续签事宜：
   

• 公司义务：公司需在合同到期前30日以书面形式通知您是否续签。若未通知且合同已到期，您可要求公司说明理由。
  
• 协商空间：您可与公司协商续签条件（如工资、工时等），若双方达成一致，可签订新合同；若公司拒绝协商或条件不合理，您可拒绝续签并主张补偿。

1. 法律救济途径
   若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为（如未提前通知、强制离职等），您可通过以下方式维权：
   

• 劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资记录、终止通知等证据。
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
  
• 行政投诉：向当地劳动监察部门举报公司违法行为，要求其责令改正。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的材料。
   
2. 书面沟通：若公司未明确表态，可发送书面函件询问续签意向并要求回复，保留邮寄凭证。
   
3. 及时维权：经济补偿主张需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。
   

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