结论前置：公司以提供虚假报销为由不发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若员工确实存在提供虚假报销的行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和职业道德，如实报销相关费用。若员工提供虚假报销，属于违反公司规章制度和诚信原则的行为。
   • 公司权利：在此情况下，公司有权依据内部规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但公司无权直接以此为由不发工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与报销行为是两个独立的法律关系。
   • 法律建议：公司应首先通过合法途径（如内部调查、员工陈述等）确认员工是否存在虚假报销行为，并依据公司规章制度进行处理。同时，公司仍需按时足额支付员工工资，不得因报销问题而克扣或拖欠。

2. 若员工并未提供虚假报销，或公司无法证明员工存在虚假报销行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，公司不得无故克扣或拖欠员工工资。
   • 公司行为性质：若公司无法证明员工存在虚假报销行为，却以此为由不发工资，则构成违法行为。公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担向员工支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。
   • 法律建议：员工在此情况下应保留相关证据（如工资条、报销记录、公司通知等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 对于报销问题，公司应建立完善的报销制度和流程，明确报销的标准、程序和责任，以减少纠纷的发生。
• 员工在报销时也应遵守公司规章制度和诚信原则，如实提供报销凭证和信息，避免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 若您作为员工遇到此类问题，建议首先与公司沟通协商，了解公司不发工资的具体原因和依据。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。