女职工流产后应享受的产假天数，主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定，同时部分地区可能有更为细致的规定。具体如下：

1. 国家统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方性规定差异：

   • 除了国家统一规定外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，江苏省就针对流产情况提供了更为细致的产假天数划分：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，则享受不少于42天的产假。
   • 其他地区如广东、北京、安徽、山东、河北等，也在国家规定的基础上增加了额外的产假天数，具体天数需根据当地政策来确定。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。可以通过查询当地政府官网、咨询当地劳动保障部门或公司人事部门等方式获取相关信息。
   • 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。同时，保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
   • 关注身体恢复：流产对女性身体有一定影响，术后需要充分的休息和恢复。在产假期间，女职工应注意保暖与休息，遵循医嘱进行必要的复查和护理，以确保身体恢复顺利。

总结来说，女职工流产后的产假天数是一个综合考量国家规定、地方法规及公司政策的结果。为确保自身权益得到充分保障，女职工应主动了解并合理运用相关法律法规及政策规定。如有任何法律上的疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。