结论：年休假15天是不包含周六周日的，但在实际安排年假时，若年假期间包含周六周日，这些日子会计入年假天数内，不会额外增加休假天数。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。这一规定明确了年休假天数与职工累计工作年限的关系，且年休假天数是指职工在一年内可以享受的带薪休假的总天数。

2. 年休假与休息日的关系：

   • 年休假是按照自然日来计算的，但这里的“自然日”在安排年假时，若包含双休日，双休日会计入年假天数内，不会额外增加休假天数。也就是说，虽然年休假天数本身不包含双休日（即不因双休日而减少），但在实际安排年假时，若年假期间跨越了双休日，这些双休日会被视为年假的一部分，不会额外给予休假。
   • 举例来说，如果员工申请从周一到周五的5天年休假，而这期间不包含双休日，那么员工可以连续休息5天。但如果员工申请从周一到下周一的7天年休假（其中包含了周六和周日），那么这7天都会被视为年假的一部分，不会因为包含了双休日而额外增加休假天数或减少年假天数。

3. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是保障职工权益的重要条款。无论年假期间是否包含双休日，职工都应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 在安排年假时，员工应与公司协商确定具体的休假日期，并了解公司的年假管理制度。如果年假期间包含双休日，员工应明确这些日子会被计入年假天数内，避免因为误解而导致年假使用不当或产生不必要的纠纷。
   • 如果员工对年假的安排或计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，年休假15天本身不包含周六周日（即不因双休日而减少年假天数），但在实际安排年假时，若年假期间包含双休日，这些日子会被计入年假天数内。员工在安排年假时应充分了解并遵守相关规定，确保年假的合理安排和有效使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。