结论：无薪假是否要给基本工资，需根据具体情况判断，主要取决于无薪假的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 无薪假为法定假期或公司福利假但明确无薪的情况：

   • 若无薪假属于公司根据自身情况设定的福利假，且明确说明该假期为无薪，同时这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司在此期间不支付基本工资是合法的。但这种情况较为少见，因为通常福利假会伴随着一定的薪资保障。
   • 若无薪假是员工因个人原因（如事假）申请，且公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么公司不支付基本工资也是合理的。

2. 无薪假实际为停工停产期，且非员工原因造成：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着用人单位需要支付一定的生活费，而非完全无薪。
   • 计算公式（若需支付生活费）：生活费标准因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。具体数额需根据当地政策确定，例如，若当地最低工资标准为2000元/月，生活费标准可能为1400元/月（70%）或1600元/月（80%）。

3. 劳动合同或公司规章制度中有特别约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了无薪假期间的基本工资支付情况，如“无薪假期间，公司按基本工资的XX%支付”或“无薪假期间，公司不支付基本工资但提供其他形式的补偿”，则应按照这些约定执行。
   • 特别提醒：公司规章制度需经过民主程序制定，且不得违反国家法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

4. 无薪假涉及违法或违规操作：

   • 若公司以无薪假为名，实际是违法辞退员工或强迫员工离职，那么公司不仅需要支付无薪假期间的基本工资，还可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 赔偿责任计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，若遇到无薪假问题，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于无薪假的规定，了解自己的权益。
• 若公司规定违反法律法规或劳动合同约定，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规或合同约定支付工资。
• 若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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