不带薪休假是否要扣基本工资，这主要取决于休假的性质以及用人单位的相关规定，但通常情况下，不带薪休假并不意味着要扣除基本工资，而是指休假期间不享受与正常工作期间相同的工资待遇，不过具体情形需具体分析：
法定带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在法定带薪年休假期间，用人单位不得扣除职工的基本工资。
不带薪的特殊休假：
- 如果职工享受的是不带薪的特殊休假（如事假等），那么休假期间用人单位通常不支付工资。但这并不意味着用人单位可以随意扣除职工的基本工资作为“不带薪”的代价。基本工资是职工劳动报酬的一部分，除非有明确的合同约定或用人单位规章制度规定，否则用人单位不得随意扣除。
- 在实际操作中，如果职工因个人原因需要请假，且该请假不属于法定带薪休假范畴，那么职工可能需要与用人单位协商确定休假期间的工资待遇。如果双方协商一致，可以按照协商的结果执行；如果协商不成，则按照用人单位的规章制度或相关法律法规处理。
用人单位规章制度：
- 用人单位可以依法制定规章制度，对职工的休假、工资待遇等事项进行规定。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯职工的合法权益。如果用人单位的规章制度中规定了不带薪休假要扣除基本工资，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
法律建议：
- 如果职工对用人单位在不带薪休假期间扣除基本工资的做法有异议，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由相关部门进行调查并处理。
- 职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反相关规定，在不带薪休假期间扣除职工的基本工资，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 职工也有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，不带薪休假并不意味着要扣除基本工资，具体情形需根据休假的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规来判断。如果职工对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。