您好，关于年休假每年何时清零的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，在大多数情况下，年休假应当在当年内使用完毕，不会自动累积到下一年度。然而，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这意味着，在特定情况下，如果单位和职工双方达成一致，年休假是可以跨年度使用的。

但重要的是要明确，如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，那么当年年假将作废，不会累积到下一年度。而如果单位因工作需要没能安排员工休年假的，根据规定，可跨一个自然年度休年假，即今年的法定年假最晚在明年12月31日前，单位需要安排员工休完。

综上所述，年休假是否清零以及何时清零，主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的选择。在大多数情况下，年休假应当在当年内使用完毕，但在特定条件下，如单位和职工双方达成一致，年休假是可以跨年度使用的。因此，我建议您及时与所在单位的人力资源部门沟通，了解具体的年休假安排和政策，以便更好地规划您的休假时间。