您好，关于年假没有休完何时清零的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这意味着，在大多数情况下，如果您的年假在当年没有休完，它并不会自动延续到下一年，而是可能会面临“清零”的风险。但是，这里有一个重要的例外情况：如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。不过，这需要单位在征得员工同意的前提下进行。

接下来，我们来看看如果年假没有休完，单位应该如何处理。根据相关规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

另外，还有一种情况是职工因本人原因且书面提出不休年休假的。在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的年休假工资报酬。

综上所述，年假没有休完何时清零并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体安排以及是否符合跨年度安排的条件。如果单位无法在当年安排您休完年假，并且您也同意不休，那么单位需要按照相关规定支付您应休未休的年休假工资报酬。因此，我建议您先与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的具体政策和安排，以便更好地维护自己的权益。