结论概述：

1. 工具离职后带走是否涉及刑事责任：这主要取决于带走工具的性质、价值以及带走行为的具体情节。若工具属于公司财产且价值较高，带走行为可能构成盗窃罪或其他相关犯罪；若工具价值较低或带走行为情节轻微，则可能不构成犯罪，但可能涉及民事赔偿。
2. 同意赔偿后是否还涉及犯罪：同意赔偿并不意味着自动免除刑事责任。是否构成犯罪仍需根据带走行为的性质、情节以及法律规定来判断。赔偿可能作为量刑时的考虑因素，但不影响犯罪的成立。

详细分析：

一、工具离职后带走是否涉及刑事责任

1. 工具性质与价值：

   • 若工具属于公司财产，且价值较高（如专业设备、高价值软件等），则带走行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 若工具价值较低，或属于个人使用物品（但需明确其归属权），则带走行为可能不构成犯罪，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，需要承担民事赔偿责任。

2. 带走行为的具体情节：

   • 若带走行为是在未经公司允许的情况下秘密进行的，且带有非法占有的目的，则更可能构成犯罪。
   • 若带走行为是在公司知情或默许的情况下进行的（如离职时公司允许带走某些个人使用物品），则通常不构成犯罪。

二、同意赔偿后是否还涉及犯罪

1. 赔偿与刑事责任的关系：

   • 同意赔偿并不意味着自动免除刑事责任。刑事责任是基于犯罪行为的性质、情节以及法律规定来确定的，与是否赔偿无关。
   • 赔偿可能作为量刑时的考虑因素之一。在犯罪成立的情况下，如果犯罪嫌疑人或被告人积极赔偿损失，可能在一定程度上减轻其刑事责任。

2. 赔偿的效力与范围：

   • 赔偿通常只能解决民事赔偿问题，即弥补公司因工具被带走而遭受的损失。
   • 对于刑事责任部分，赔偿不能作为免除或减轻处罚的唯一依据。法院在判决时会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪嫌疑人的认罪态度、赔偿情况等因素。

建议与行动指南：

• 对于离职员工：在离职前应明确与公司就工具等财产的归属问题进行沟通，并遵守公司规章制度和劳动合同约定。若需带走某些物品，应事先获得公司允许并办理相关手续。
• 对于公司：应建立健全的财产管理制度和离职流程，明确工具等财产的归属和使用规定。在发现员工带走公司财产时，应及时采取措施保护公司权益，并根据情况选择是否报警或提起民事诉讼。
• 若涉及法律纠纷：建议双方及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并根据律师建议采取相应措施。

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