单位拖延不出具解除劳动合同证明是无效的，且这种行为违反了法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律义务与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果单位拖延不出具，就构成了违法行为，劳动者有权要求单位出具，并可以就因此造成的损失要求赔偿。

二、劳动者的维权途径

1. 与单位协商沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明需要解除劳动合同证明书的原因（如办理失业登记、寻找新工作等），并要求单位按法律规定出具。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉。投诉时，应详细说明个人信息、工作单位情况、劳动合同签订及解除情况，以及单位拒绝出具证明的事实，并要求责令单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据，明确请求裁决单位出具解除劳动合同证明书，并可要求单位承担因未出具证明造成的损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应强调单位出具证明的法定义务，并要求赔偿因延误出具证明造成的损失。

三、保留相关证据的重要性

在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与单位的所有相关沟通记录（如聊天记录、电话录音）、工作凭证（如工资条、考勤记录）及解除劳动合同的相关证据（如离职通知、工作交接记录）。这些证据在后续维权中将发挥重要作用，能够有力证明劳动关系及单位的不当行为。

四、可能的法律后果

如果单位坚持不出具解除劳动合同证明，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担法律责任，包括出具证明、赔偿损失等。此外，单位的这种行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总结与建议：

单位拖延不出具解除劳动合同证明是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并明确自己的诉求和法律依据。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。