针对您提出的“离职公司不给注销账号”的问题，这确实是一个涉及个人权益和职场规范的重要议题。虽然您提到的情境并未特指注册建造师，但我们可以借鉴相关领域的处理流程来为您提供一个通用的解答框架。

首先，要明确的是，无论您从事何种职业，离职后公司应配合您办理相关账号的注销或交接手续，这是公司应尽的义务。如果公司不配合，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望注销账号的意愿，并了解公司不配合的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝配合，您需要开始收集相关证据，包括但不限于离职证明、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、账号信息等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益和公司的责任。

3. 向劳动行政部门或劳动仲裁部门申诉：

   • 如果公司仍然不配合，您可以向当地的劳动行政部门或劳动仲裁部门提出申诉，要求公司配合办理账号注销手续。
   • 在申诉过程中，您需要提交之前收集的证据，并详细说明情况。

4. 法律途径：

   • 如果劳动行政部门或劳动仲裁部门的调解未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，准备提起诉讼或申请仲裁。

5. 特殊行业处理：

   • 如果您从事的是特殊行业（如注册建造师等），可能还需要遵循该行业的特定规定和流程来办理账号注销。
   • 例如，注册建造师在离职后，如果公司不配合办理注销注册，可以向相关注册中心提交申请报告和解除劳动关系的有效证明材料进行申诉。

6. 持续跟进：

   • 在整个过程中，您需要持续跟进处理进度，确保自己的权益得到及时维护。
   • 如果遇到任何阻碍或问题，及时与相关部门或律师沟通，寻求帮助和支持。

最后，我想强调的是，离职后公司不配合注销账号不仅可能影响您的个人信息安全，还可能对您的职业声誉和未来发展造成潜在风险。因此，您应该积极采取措施来维护自己的权益，确保账号得到及时、妥善的处理。希望这些建议能对您有所帮助。