结论：请病假一年累计超过三个月，在多数情况下可以理解为超过90天，但具体还需根据医疗期的计算方式和员工的工作年限、单位工作年限来确定。
详细分析：
医疗期的基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。这里的“三个月”即指90天（按每月30天计算，实际可能因月份天数不同而略有差异，但通常按此方式简化计算），但这是医疗期的上限，且是按一定期间内累计病休时间计算的。
医疗期的计算方式：
- 医疗期并不是简单的一年内累计病假天数。如三个月的医疗期，是按六个月内累计病休时间计算。这意味着，在这六个月内，员工可以累计请病假不超过三个月（即90天），如果超过，则可能不再享受医疗期待遇，具体需根据单位规章制度和地区法规来确定。
特殊疾病医疗期的延长：
- 对于某些患特殊疾病的职工，如癌症、精神病、瘫痪等，若其在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这种情况下，一年累计的病假天数可能会超过三个月（90天）。
单位规章制度的影响：
- 除了法定的医疗期标准外，用人单位有权根据自身情况制定关于病假的规章制度。这些规章制度可能规定了更严格的病假条件或流程，也可能规定了更长的病假期限。但无论如何，这些规章制度都必须遵守法律法规的强制性规定，且不得短于法定的医疗期。
建议：
- 对于员工来说，在请病假前，应首先了解自己所在单位的规章制度以及当地的劳动法规，明确自己的医疗期时长和计算方式。
- 如果因特殊疾病需要延长医疗期，应及时与单位沟通并按照规定程序申请批准。
- 在实际操作中，如果遇到疑问或不明确之处，建议直接向我咨询，以便获取更准确和专业的法律意见。
示例说明：
假设某员工实际工作年限为五年，在本单位工作年限为三年，根据规定，其医疗期为三个月（90天），且是按六个月内累计病休时间计算。那么，在这六个月内，该员工可以累计请病假不超过90天。如果超过这个期限，单位可能不再批准其病假申请，或者按照其他规定处理（如事假、旷工等）。因此，在理解“请病假一年累计超过三个月”时，需要明确这是指在规定期间内（如六个月）的累计病假天数，而不是简单的一年内累计天数。