核心结论：被迫离职但未签字的情况下，能否获得赔偿以及赔偿标准，需根据离职原因、证据充分性及法律程序综合判断。以下分情况说明：

1. 若被迫离职符合“违法解除”情形（如公司单方违法辞退）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作满1年支付2个月工资）。
• 关键点：
  • 需证明公司存在违法行为（如未提前30天通知、无合法理由辞退、未支付补偿等）；
  • 即使未签字，若能通过其他证据（如录音、聊天记录、公司通知等）证明被迫离职事实，仍可主张赔偿。
• 操作建议：
  • 立即收集证据（如辞退通知、工作交接记录、同事证言等）；
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 若被迫离职属于“被迫协商解除”但未签字（如公司诱导或威胁）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第36条、46条，协商解除需双方自愿并签字确认，否则不生效。若公司未履行法定程序（如未支付经济补偿），可能构成违法解除。
• 关键点：
  • 需证明“被迫”事实（如公司威胁降薪、调岗、不签字就不发工资等）；
  • 若未签字且未达成一致，劳动关系仍存续，公司需继续履行合同或支付赔偿。
• 操作建议：
  • 明确拒绝公司的不合理要求，要求书面解除通知；
  • 若公司强行解除，按“违法解除”主张赔偿金。

3. 若被迫离职属于“员工主动离职”但被公司误导（如公司伪造签字）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，员工主动离职需提前30天通知，且无经济补偿。但若公司通过欺诈、胁迫手段迫使员工“主动离职”，可能无效。
• 关键点：
  • 需证明离职非真实意愿（如公司威胁、伪造签字等）；
  • 可申请笔迹鉴定或提供其他证据（如录音、聊天记录）反驳公司主张。
• 操作建议：
  • 立即向劳动仲裁委申请确认离职无效；
  • 要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

4. 特殊情形：公司停业、倒闭或拖欠工资导致被迫离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条、46条，公司未及时足额支付工资、未提供劳动条件等，员工可被迫解除合同并主张经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）。
• 关键点：
  • 需证明公司存在过错（如拖欠工资、未缴社保等）；
  • 无需公司签字，员工可通过EMS邮寄《被迫解除通知书》留存证据。
• 操作建议：
  • 收集工资条、社保记录等证据；
  • 邮寄解除通知后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

总结建议

1. 立即取证：保存所有与离职相关的证据（如通知、录音、聊天记录等）；
2. 明确诉求：根据离职原因选择主张赔偿金（违法解除）或经济补偿（被迫解除）；
3. 申请仲裁：若公司拒绝支付，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁；
4. 咨询专业律师：若证据复杂或金额较大，建议委托律师协助处理。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会根据你的情况详细解答。