将公司资源转成个人资源是否犯法，不能一概而论，这取决于具体的情况和资源的性质。以下从几个不同的角度进行分析：

1. 公司资源的性质与归属：

   • 公司资源，包括但不限于资金、设备、技术、客户信息等，通常属于公司所有，受公司法及相关法律法规的保护。
   • 如果这些资源被非法转移至个人名下，可能构成对公司财产权的侵犯，从而触犯法律。

2. 非法转移的具体行为：

   • 盗窃或侵占：如果员工利用职务之便，秘密将公司资源转移至个人名下，且数额较大，可能构成盗窃罪或职务侵占罪。
   • 挪用资金：如果员工将公司资金用于个人用途，且未经过公司合法授权，可能构成挪用资金罪。
   • 商业贿赂或利益输送：如果员工通过转移公司资源来谋取个人私利，如接受供应商的回扣或向关联方输送利益，可能构成商业贿赂或违反公司廉洁制度，甚至可能触犯刑法中的相关条款。

3. 法律后果：

   • 一旦被发现非法转移公司资源，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
   • 民事赔偿方面，员工可能需要赔偿公司因资源转移而遭受的损失。
   • 行政处罚方面，根据违规行为的严重程度，员工可能受到警告、罚款、解雇等处罚。
   • 刑事处罚方面，如果行为构成犯罪，员工可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

4. 合法转移的情况：

   • 当然，也存在一些合法转移公司资源的情况。例如，员工通过合法途径购买公司资产，或者公司通过合法程序将资源分配给员工（如股权激励计划）。
   • 在这些情况下，转移行为是合法的，不会触犯法律。

建议：

• 作为公司员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得非法转移公司资源。
• 如果对某项资源的归属或使用存在疑问，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
• 如果发现公司内部存在非法转移资源的行为，应及时向公司管理层或相关部门报告，以维护公司和自身的合法权益。

总之，将公司资源转成个人资源是否犯法，取决于具体的情况和资源的性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。