将公司资源给别人使用，并不一定直接构成职务侵占罪，是否构成该罪需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有的目的。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
将公司资源给别人使用的情形分析
若行为人具有非法占有目的：
- 如果行为人利用职务上的便利，将公司资源非法转移给他人，并意图从中获取个人利益，且数额达到较大标准，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 例如，某公司员工利用管理公司物资的便利，私自将公司物资出售给第三方，并将所得款项据为己有，这就可能构成职务侵占罪。
若行为人无非法占有目的：
- 如果行为人将公司资源给别人使用，但并无非法占有的目的，而是出于其他原因（如帮助朋友、人情往来等），且未从中获取个人利益，那么这种行为通常不构成职务侵占罪。
- 但需要注意的是，即使行为人无非法占有目的，如果其行为违反了公司规定或造成了公司损失，仍可能面临其他法律责任或内部纪律处分。
若行为人虽无直接非法占有目的，但行为导致公司损失：
- 在某些情况下，行为人可能并无直接非法占有的目的，但其行为却导致了公司资源的流失或损失。这种情况下，虽然不直接构成职务侵占罪，但可能涉及其他违法行为或民事责任。
- 例如，某员工未经允许将公司设备借给外部人员使用，导致设备损坏或丢失，虽然该员工并无非法占有的目的，但仍需对公司承担赔偿责任。
法律建议
- 对于公司而言：应建立健全的内部管理制度，明确员工对公司资源的使用权限和程序，防止员工滥用职权或私自转移公司资源。
- 对于员工而言：应严格遵守公司规定和职业道德，不得利用职务上的便利私自转移或占用公司资源。如果发现同事有此类行为，应及时向公司报告。
- 若涉及法律纠纷：建议及时咨询专业律师，以便准确判断行为性质并采取相应的法律措施。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。