在填写工伤认定书时，一般应填写发生工伤事故时的原单位名称，而非现在单位（如果现在单位与原单位不同的话）。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，以及劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害或患职业病这一事实。
   • 因此，工伤认定书的核心是确认工伤事故发生时，劳动者与哪个用人单位存在劳动关系。

2. 填写原单位的原因：

   • 如果工伤事故是在原单位工作期间发生的，那么根据工伤认定的基本原则，应填写原单位名称。
   • 这是因为工伤认定需要证明的是工伤事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系，以及工伤事故与工作的关联性。填写原单位有助于准确反映这一事实。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在工伤事故发生后已经离职，并加入了新的单位，但在工伤认定过程中，工伤事故仍然与原单位的工作相关，那么仍然应填写原单位名称。
   • 在某些情况下，如果劳动者在工伤事故发生后被原单位转让给新的单位，且新单位承认并承担了原单位的工伤责任，那么可能需要根据具体情况与相关部门沟通，确定填写哪个单位名称。但一般情况下，仍应优先考虑填写原单位名称，并在后续过程中提供必要的证明材料来支持新单位的责任承担。

4. 法律后果与建议：

   • 填写错误的单位名称可能导致工伤认定流程受阻或认定结果不准确，进而影响劳动者的工伤赔偿权益。
   • 因此，在填写工伤认定书时，劳动者应仔细核对单位名称，确保与工伤事故发生时存在的劳动关系一致。
   • 如果对填写单位名称有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的指导和帮助。

总结与进一步建议：

• 工伤认定书应填写发生工伤事故时的原单位名称，以确保工伤认定的准确性和有效性。
• 在特殊情况下，如劳动者已离职或单位发生转让等，应根据具体情况与相关部门沟通，并提供必要的证明材料来支持填写单位名称的选择。
• 如有任何疑问或不确定，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助。