您好，关于您提出的“机关事业单位人员参加工作时间能否通过补缴之前企业经历重新认定”的问题，这需要根据具体的政策规定和实际情况来综合判断。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与养老保险的缴纳情况紧密相关。在大多数情况下，只有单位成建制地为您缴纳了养老保险，这部分年限才有可能被认定为工龄。如果您之前是以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险，那么这部分年限通常是不能直接认定为工龄的。

针对您提到的情况，如果您希望将之前在企业的工作经历认定为工龄，并补缴相应的养老保险以符合机关事业单位的认定标准，这通常需要满足一定的条件。具体来说，您需要确认原单位是否以成建制的方式为您缴纳了养老保险。如果是，那么根据相关政策，这部分年限在您被录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，是有可能与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄的。

然而，如果原单位并未以成建制的方式为您缴纳养老保险，而是您个人以灵活就业人员的身份缴纳，那么这部分年限通常不能直接认定为工龄。在这种情况下，您可能需要与原单位和社保部门沟通，了解是否有可能将灵活就业缴纳的养老保险费退费后，由原单位按成建制单位重新核定缴费。如果这一操作可行，并且变更后符合相关政策要求，那么您就可以申请认定工龄了。

另外，值得注意的是，不同地区的政策可能存在差异。因此，在具体操作前，我建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。

最后，我想强调的是，工龄的认定是一个复杂而严谨的过程，需要依据具体的政策规定和实际情况来综合判断。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求相关机构的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。