关于您提出的“离职证明加上工作经历证明是否可以作为首次参加工作时间的认定依据”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明和工作经历证明各自的作用和法律性质。

离职证明： 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并包含了原劳动合同的基本信息。它是劳动者再就业时的重要凭证，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而带来的法律风险。

工作经历证明： 工作经历证明通常是由劳动者原工作单位出具的一份文件，用于证明劳动者在该单位的工作时间、职位、工作内容等信息。这份证明对于劳动者来说，是展示其职业经历和能力的重要依据。

接下来，我们分析这两份证明是否可以作为首次参加工作时间的认定依据：

1. 离职证明：虽然离职证明能够证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，但它本身并不直接证明劳动者的首次参加工作时间。离职证明主要关注的是劳动关系的终结，而非起始。

2. 工作经历证明：工作经历证明则更侧重于证明劳动者在某个单位的工作时间和经历。如果这份证明详细记录了劳动者的入职时间，并且该入职时间是其职业生涯中的首次工作，那么这份证明就可以作为首次参加工作时间的认定依据。

综合判断：

• 如果您希望认定首次参加工作时间，最直接和有效的证据是您首次入职时的工作经历证明，特别是那份明确记录了入职日期的证明。
• 离职证明虽然重要，但它主要证明的是劳动关系的终结，而非起始，因此不能单独作为首次参加工作时间的认定依据。
• 在实际操作中，为了更准确地认定首次参加工作时间，建议您同时提供首次入职时的工作经历证明和离职证明（如果后续有离职的话），以形成一个完整的证据链。

最后，需要提醒的是，不同用人单位或机构在认定首次参加工作时间时可能有不同的要求和标准。因此，在提供证明材料时，最好先了解清楚对方的具体要求，以便更有针对性地准备材料。