在物业工作被辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及经济补偿金或赔偿金的计算。以下从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况

如果是因为你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位合法辞退你，且无需支付经济补偿金。这种情况下，你无法获得赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整等）的规定辞退你，那么用人单位需要向你支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设你在物业工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退你，即没有合法理由且未按照法定程序辞退，那么你需要主张赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。继续以上面的例子为例，如果你被违法辞退，那么赔偿金为：\(2 \times 17500元 = 35000元\)。

四、其他注意事项

1. 证据收集：在处理辞退赔偿问题时，证据的收集至关重要。你需要保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
3. 时效问题：需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。一般来说，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

总结来说，在物业工作被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性以及你的工作年限和月工资等因素。如果你对具体的赔偿金额或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。