骨折后上班了，后续治疗是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间与场所内因工作受伤：
- 如果员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次受伤或新部位受伤，并需要后续治疗，这种情况通常应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料掉落砸伤之前骨折的腿部，导致需要后续治疗，此情况符合工伤认定条件。
预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料、调试设备）或收尾性（如清理现场、整理工具）工作时受伤，并需要后续治疗，同样可能认定为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 如员工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。此外，退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发并需要后续治疗的，也可按工伤处理。
二、一般不属于工伤的情形
非工作原因导致：
- 如果员工受伤并非因工作原因，而是由于个人行为（如打闹嬉戏、故意挑衅等）导致再次骨折并需要后续治疗，这种情况通常不属于工伤。
违反安全规定或故意自伤：
- 如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，并需要后续治疗，这些情形不被视为工伤。
醉酒或吸毒导致：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，导致在工作过程中意识不清而摔倒骨折，并需要后续治疗，这种情况也不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，并保留好相关医疗证明和证据。
报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，以便单位能够及时采取措施并准备相关材料。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和后续治疗方案。
依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，骨折后上班了后续治疗是否算工伤，需根据具体情况判断。如果受伤与工作相关且符合工伤认定条件，则应认定为工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。