针对“甲方代付农民工工资，乙方又提前支付了工资，账如何处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若甲乙双方存在明确约定或合同条款
   若合同中已约定“甲方代付工资”的具体方式（如代付时间、金额、流程等），且乙方提前支付行为未违反合同约定（例如合同未禁止乙方提前支付），则需优先按合同处理：

   • 甲方代付部分：若甲方已按约定代付，乙方提前支付的金额可能被视为“超额支付”，需与农民工或甲方协商退回或抵扣后续款项；
     
   • 乙方提前支付部分：若合同未限制乙方支付时间，乙方行为可能被视为“自愿提前履行债务”，但需确保农民工实际收到的工资总额不超过应得金额，避免重复支付。
     建议：立即核对合同条款，确认双方支付行为的合法性，并通过书面协议明确后续处理方式（如退款、抵扣或调整账目）。

2. 若甲乙双方无明确约定或合同条款模糊
   若合同未明确约定“甲方代付”与“乙方支付”的优先级或冲突解决机制，则需根据《民法典》中“债务履行”的相关规定处理：

   • 农民工权益优先：无论甲方还是乙方支付，均需确保农民工实际收到的工资总额等于其应得金额，避免因重复支付或支付不足引发纠纷；
     
   • 双方协商解决：甲方代付与乙方提前支付可能构成“重复履行债务”，双方需协商确定由哪一方承担最终支付责任，或通过折抵其他款项（如工程款、材料款）平衡利益；
     
   • 书面确认：无论协商结果如何，均需通过书面协议（如补充合同、确认函）明确责任划分，避免后续争议。
     建议：立即与对方沟通，核对支付记录，并签订书面协议固定处理方案。

3. 若涉及农民工工资专用账户或政府监管
   若项目受《保障农民工工资支付条例》等法规监管，且工资通过专用账户发放，则需严格遵守以下规则：

   • 专用账户优先：农民工工资应通过专用账户直接支付，甲方代付或乙方提前支付均需通过该账户操作，确保资金流向透明；
     
   • 避免挪用：若甲方代付或乙方提前支付的资金未进入专用账户，可能被认定为“挪用农民工工资”，需承担行政责任甚至刑事责任；
     
   • 及时报备：若发生重复支付或支付异常，需立即向当地人社部门报备，并配合调查处理。
     建议：立即核查资金流向，确保符合监管要求，并咨询当地人社部门或劳动监察大队处理。

总结：账目处理的核心是“确保农民工工资足额支付”和“明确甲乙双方责任”。建议优先核对合同条款，协商签订书面协议，并确保资金流向符合监管要求。若涉及复杂纠纷（如重复支付金额较大、对方拒绝协商），可进一步向我咨询具体法律程序。