关于临时工如何辞职的问题，这主要取决于您是否与用人单位签订了劳动合同，以及您目前所处的合同阶段（试用期或已过试用期）。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、签订了劳动合同的临时工
试用期内的临时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，如果您还处在试用期，您需要提前三天向用人单位提出辞职申请。
- 提出辞职后，三天期满您即可离职。
已过试用期的临时工：
- 同样根据《劳动合同法》第37条，如果您已经过了试用期，您需要提前三十天向用人单位提出辞职申请。
- 提出辞职后，三十天期满您方可离职。
二、没有签订劳动合同的临时工
- 如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么您在辞职时不受上述时间限制的约束。
- 您可以随时提出辞职，并且通常可以当场离职。
- 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
三、离职手续的办理
无论您是否签订了劳动合同，离职时都应遵循一定的手续办理流程，以确保离职的合法性和顺利性：
工作交接：
- 与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 填写离职交接表，明确交接事项、进展进度、联系人及后续工作开展情况。
档案、社保、公积金处理：
- 确认您的档案、社保、公积金是否已封存或转移至新单位或个人账户。
工资结算：
- 与用人单位办理工资结算手续，最好签订工资结算协议，明确已结算工资的明细，并说明协议签订后工资已结算完毕，双方不存在薪酬异议。
解除证明：
- 依法要求用人单位为您开具解除劳动合同的证明，这是您未来求职或办理其他手续的重要依据。
四、注意事项
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和流程。
- 如果您对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或寻求专业法律人士的帮助。
- 保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。