老板拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析与解答：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，老板拖欠工资显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法第八十五条对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的法律责任进行了详细规定，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

法律后果

老板拖欠工资行为将产生以下法律后果：

1. 民事责任：老板需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果你在公司工作了3年，老板拖欠工资，那么除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付你3个月的工资作为经济补偿。

2. 行政责任：劳动行政部门可责令老板限期支付拖欠工资；逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果老板拖欠了你1万元工资，且逾期不支付，那么除了支付1万元工资外，还可能需要额外支付你5000元至1万元的赔偿金。

3. 刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者维权途径

面对老板拖欠工资问题，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，会依法调查，并可能责令老板限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁流程包括提交申请书及相关证据、等待受理、开庭审理以及由仲裁委员会作出裁决。若老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼：如果你持有老板出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动争议，可以直接向法院提起民事诉讼或申请支付令。支付令是一种快捷的债务追讨方式，若老板未提出异议且不履行支付义务，可进一步申请强制执行。若对劳动仲裁结果不服，或希望通过诉讼解决争议，你也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，你可以向公安机关报案，依法追究老板的刑事责任。

总结与建议：老板拖欠工资是违法的，你应充分了解自己的合法权益和维权途径。在遭遇此类问题时，建议首先尝试与老板协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径。同时，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。