您好，关于您提出的“聊天沟通群是否可以确定劳动关系”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和证据来判断。
首先，我们要明确的是，劳动合同是确定劳动关系的重要依据。但在现实生活中，确实存在部分企业未与劳动者签订书面劳动合同的情况。这时，我们就需要通过其他证据来辅助判断劳动关系的存在。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关的案例：
赵某与甲公司的案例：
- 赵某通过微信被邀请进入公司群聊，并在群聊中接受了工作任命和工资调整。
- 赵某提交了聊天记录、银行交易明细等证据，证实了其入职和离职时间，以及工资和提成的发放情况。
- 法院最终根据这些证据，确认了赵某与甲公司之间的劳动关系。
史某与某安保公司的案例：
- 史某通过微信加入安保工作群，并报名应聘保安工作。
- 史某提交了工资发放记录、考勤表、工作日志等证据，证实了其从事工作的事实和公司的用工行为。
- 法院同样根据这些证据，推定了史某与某安保公司之间的劳动关系。
综合这两个案例，我们可以得出以下结论：
- 聊天沟通群本身并不能直接确定劳动关系，但它可以作为证明劳动关系存在的一种证据。
- 要确定劳动关系，还需要结合其他证据，如工资发放记录、考勤表、工作日志、工作记录表等，来证明劳动者确实为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
- 如果劳动者能够举证证明用人单位对其确实存在用工行为，且用人单位无法提供相反证据证明双方之间建立的是其他关系（如劳务关系、承揽关系等），则法院通常会推定双方之间建立的是劳动关系。
因此，对于您的问题：
- 如果您只是单纯地通过聊天沟通群与某人或某公司进行交流，而没有其他实质性的用工证据，那么很难仅凭聊天沟通群来确定劳动关系。
- 但如果您能够提供其他证据，如工资发放记录、考勤记录、工作安排等，来证明您确实为该公司提供了劳动，并接受了其管理和指挥，那么聊天沟通群就可以作为辅助证据，帮助您确认劳动关系的存在。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。