针对您提出的“事业单位工作人员年度考核停职期间怎么评定”的问题，以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位工作人员在停职期间，其年度考核的评定会受到一定影响，具体评定方式需依据停职的原因、性质以及相关政策规定来确定。
一、停职原因与考核评定的关系
因违纪违法停职：
- 如果事业单位工作人员因违纪违法行为被停职，那么在停职期间，其年度考核通常会被视为不合格或不确定等次。具体来说，如果受到记过、记大过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；如果受到降级、撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
因其他原因停职：
- 如果停职并非由于违纪违法行为，而是由于工作需要、健康原因或其他特殊情况，那么考核评定可能会更加灵活。在这种情况下，单位可能会根据工作人员在停职前的表现、停职期间的情况以及停职后的工作态度等因素，综合评定其年度考核等次。
二、考核评定的具体程序
成立考核委员会：
- 各考核单位应成立考核委员会，负责组织和实施年度考核工作。
个人总结与述职：
- 被考核对象（包括停职期间的工作人员）需要全面总结过去一年的工作，并详实填写考核登记表。如果停职期间较短，且工作人员在停职前有充分的工作表现，那么可以在总结中重点反映停职前的工作情况。
民主测评与主管领导评语：
- 在一定范围内进行民主测评，收集群众对被考核对象的意见和评价。同时，各单位主管领导在听取群众意见的基础上，根据被考核人的平时表现和工作成效写出评语，并提出考核等次建议。
考核委员会审议与单位领导班子研究：
- 考核委员会在主管领导提出的考核意见基础上，根据被考核人的一贯表现，结合平时考核结果，提出考核等次意见。然后，单位领导班子成员集体研究确定考核等次。
公示与复核：
- 将考核结果在单位范围内公示，接受群众的监督。如果被考核人对考核结果有异议或有复核要求，考核组应在规定的时间内提出复核意见。对复核意见仍有异议的，可以向主管部门提出申诉，主管部门将认真调查核实，并作出最终考核等次结论。
三、特殊情况的处理
停职期间较短且表现良好：
- 如果停职期间较短，且工作人员在停职前表现良好，停职期间也积极配合调查或处理相关事务，那么单位在考核时可能会酌情考虑其实际情况，给予相对宽松的评定。
停职期间较长或表现不佳：
- 如果停职期间较长，或者工作人员在停职期间表现不佳（如不配合调查、态度恶劣等），那么单位在考核时可能会更加严格，甚至给予不合格的评定。
四、政策依据
- 具体的考核评定方式还需依据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）等相关政策文件来确定。这些文件对事业单位工作人员的考核内容、标准、方法以及考核等次的确定都有明确规定。
综上所述，事业单位工作人员在停职期间的年度考核评定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您所在单位的工作人员面临此类情况，建议及时与单位人事部门或上级主管部门沟通，了解具体的考核政策和程序，以便更好地应对和准备。