针对您提出的事业单位人员合同到期后如何考核的问题，以下是根据中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》所给出的详细解答：

一、考核方式

事业单位工作人员的考核方式主要包括年度考核和聘期考核，同时根据工作实际，还可以开展平时考核和专项考核。在您所关心的合同到期（即聘期结束）的情况下，主要进行的是聘期考核。

二、聘期考核的定义与依据

聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核。它以聘用（任）合同为依据，同时以聘期内的年度考核结果为基础。这意味着，在聘期考核时，会综合考虑工作人员在整个聘期内的表现，而不仅仅是合同到期前的某一段时间。

三、聘期考核的时间与内容

聘期考核一般在聘用（任）合同期满前一个月内完成。考核内容侧重于聘期任务目标的完成情况，包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面。同时，也会全面考核德、能、勤、绩、廉，其中突出对德和绩的考核。

四、聘期考核的程序

聘期考核一般应当按照以下程序进行：

1. 总结述职：工作人员需要对自己在聘期内的表现进行总结和述职，包括工作成果、存在的问题以及改进措施等。
2. 测评、核实与评价：通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，对工作人员的表现进行核实和评价。
3. 实绩分析：结合工作人员的岗位职责和所承担的工作任务，对其工作实绩进行深入分析。
4. 确定档次：根据考核结果，确定工作人员的考核档次，如优秀、合格、基本合格、不合格等。

五、考核结果的运用

考核结果将与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来。具体来说，考核结果将作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同的依据。

六、考核的精准化与差异化

考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性。这意味着，不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位的工作人员，其考核内容和标准可能会有所不同，以体现各自的特点和具体要求。

综上所述，事业单位人员合同到期后的聘期考核是一个全面、系统、精准的过程，它旨在全面准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，为事业单位的人事管理提供有力依据。希望以上解答能够对您有所帮助。