上班期间难受回家后死亡，是否能算工伤，需要结合具体情况来判断，但总体来说，这种情况认定工伤的难度较大，不过也存在一些特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情况
突发疾病死亡视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果职工在上班期间突然感到身体不适，出现明显的疾病症状，如头晕、胸痛等，并立即向同事或领导表明了身体状况，随后回家并在48小时内因该疾病死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 关键点：必须满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病且在48小时内死亡”这三个条件。同时，应能证明疾病的发生与工作有一定的关联性，或者至少不是完全由个人旧疾或其他非工作因素导致。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果职工是在上班期间因工作原因受到事故伤害，并因此导致回家后死亡，那么这种情况可以直接认定为工伤。例如，职工在上班期间因工作操作不当导致受伤，回家后因伤势过重死亡。
一般不能认定为工伤的情况
非工作时间或非工作岗位因病死亡：
- 如果职工难受并非发生在工作时间内，或者虽然在工作时间但并不处于工作岗位上（如在外办私事），则通常不能认定为工伤。例如，职工在午休时间自行外出购物时感到身体不适，回家后死亡，这种情况一般不被视为工伤。
超过48小时死亡：
- 即使职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果从发病到死亡的时间超过了48小时，一般也不能视同工伤。这是为了防止工伤认定的范围过于宽泛，保护用人单位的合法权益。
疾病与工作无关联：
- 如果无法证明职工在单位难受是突发疾病导致，或者所患疾病与工作完全没有关联（如个人旧疾发作），那么也很难认定为工伤。例如，职工本身患有严重的心脏病，上班期间因情绪激动导致心脏病发作，但心脏病并非由工作直接引起，这种情况可能不被视为工伤。
注意事项
申请流程：
- 如果认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料对于判断是否符合工伤条件至关重要。
地方政策差异：
- 由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。例如，有些地区可能对“工作时间”和“工作岗位”的定义有更具体的解释。
证据收集：
- 在处理此类争议时，证据的收集至关重要。应尽可能收集职工发病时间、地点、原因以及死亡时间等关键信息，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
总结来说，上班期间难受回家后死亡是否能被认定为工伤，需要综合考虑多个因素，并严格按照相关法律法规和政策规定进行判断。如果存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。